تُظهر المنافسة على المهارات سلوك الموظفين، كما أن مساهمة الوظيفة تحفز حماسة ريادة الأعمال

في 13 أغسطس، أقيمت مسابقة Laiwu السادسة عشرة للمهارات المهنية لعمال الحديد والصلب والمسابقة الفنية التاسعة عشرة للعمال الشباب ومسابقة ممارسة عمال السلسلة التي استضافتها شركة Zibo Anchor Chain في شركة Anchor Chain.قام ليو هونغ تاو، أمين لجنة الحزب ورئيس شركة Anchor Chain، وليو هونغ جيانغ، نائب أمين لجنة الحزب وأمين اللجنة التأديبية ورئيس اتحاد العمال، بزيارة الموقع لتوجيه المنافسة.

قام ليو هونغتاو، أمين لجنة الحزب ورئيس شركة Anchor Chain، بالتعبئة قبل المباراة.أولاً، يُطلب من جميع اللاعبين استخدام منصة المسابقة لإبراز نقاط قوتهم ومقارنة نتائجهم ومستوياتهم؛والثاني هو تحفيز غالبية الموظفين على التعلم من خلال المسابقات الفنية.الحماس للتكنولوجيا والقدرة القوية وتحسين الجودة؛والثالث هو استغلال وتدريب المزيد من المواهب الرائدة ذات المهارات العالية لتقديم دعم المواهب والدعم الفني لتطوير الشركة عالي الجودة.

شارك إجمالي 10 لاعبين من شركة Anchor Chain في مسابقة المهارات هذه.في الساعة 11 صباحًا، جرت المنافسات على السلاسل رقم 5-2، ورقم 6-1، و6-3#، و7-1#، و7-2#، ورقم 10، وأقيم الطاقم في نفس الوقت.تم تجهيز جميع المتسابقين بالكامل بمنتجات حماية العمال وتم تشغيلهم بما يتوافق بدقة مع مواصفات التشغيل.وتم تنفيذ جميع الإجراءات بطريقة منظمة.

وبعد أكثر من ساعة من المنافسة الشرسة، تم إنتاج جميع المنتجات المشاركة وترقيمها ووضعها بشكل أنيق.بعد أن تبرد المنتجات، أجرى أعضاء فريق التحكيم فحصًا تفصيليًا لمظهر المنتجات المشاركة وحجمها وجودة سطحها، وتم تسجيل العلامات وفقًا للمعايير.

من خلال هذه المنافسة، تم تحسين المستوى الفني المهني ومهارات التشغيل العملية لغالبية الموظفين، وتم وضع أساس متين لبناء "تماسك قوي، وتنفيذ قوي، وفعالية قتالية قوية، وجودة شاملة عالية" القوى العاملة.